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タイトル
Text copied to clipboard!オンボーディングコーディネーター
説明
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私たちは、組織の成長と発展を支えるために、優れたオンボーディング調整担当者を募集しています。このポジションは、新入社員がスムーズに職場に適応し、早期に成果を上げられるように支援する重要な役割を担います。オンボーディング調整担当者は、人事部門や各部署と連携しながら、入社前から入社後のプロセス全体を管理し、従業員体験の向上を目指します。
主な業務には、入社手続きの調整、オリエンテーションの企画・実施、必要なIT機器やアカウントの準備、社内制度や文化の紹介、メンター制度の運用支援などが含まれます。また、新入社員からのフィードバックを収集し、オンボーディングプロセスの改善にも積極的に取り組んでいただきます。
このポジションでは、コミュニケーション能力、調整力、マルチタスク能力が求められます。新入社員が安心して業務を開始できるよう、細やかな配慮と柔軟な対応が必要です。さらに、社内の多様な関係者と連携しながら、円滑なプロセスを構築・運用する能力も重要です。
私たちは、従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目指しています。オンボーディング調整担当者として、組織の未来を担う人材の第一歩を支えるやりがいのある仕事に挑戦してみませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 新入社員の入社手続きの調整と管理
- オリエンテーションプログラムの企画・実施
- 必要なIT機器やアカウントの準備
- 社内制度や文化の紹介資料の作成と説明
- メンター制度の運用支援
- 新入社員からのフィードバック収集と分析
- オンボーディングプロセスの継続的な改善
- 関係部署との連携によるスムーズな受け入れ体制の構築
- 入社後のフォローアップとサポート
- オンボーディングに関するデータの管理とレポート作成
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での実務経験（2年以上が望ましい）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 複数のタスクを同時に管理できるマルチタスク能力
- 細部に注意を払える正確性と責任感
- ITツール（例：Google Workspace、Slack、HRシステムなど）の基本的な操作スキル
- 新入社員の立場に立った柔軟な対応力
- チームワークを重視し、他部署と円滑に連携できる能力
- オンボーディングプロセスの改善に対する意欲と提案力
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
- 英語力があれば尚可（グローバル企業の場合）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでにオンボーディングに関わった経験はありますか？
- 新入社員の不安を軽減するためにどのような工夫をしますか？
- 複数の部署と連携する際に心がけていることは何ですか？
- オンボーディングプロセスの改善提案をした経験はありますか？
- マルチタスクの状況でどのように優先順位をつけますか？
- 新入社員からのフィードバックをどのように活用しますか？
- ITツールの使用経験について教えてください。
- 入社初日のスケジュールをどのように設計しますか？
- 文化や価値観の共有をどのように行いますか？
- このポジションに応募した理由を教えてください。
